上司とうまくいってないんだよねー。
どうすればいいのか・・
上司との関係は仕事するうえではとても大切なことですよね。
どう向き合えばいいのかアウトプットしていきましょう！！
あなたは会社で、上司との関係はいかがでしょうか？
良好な関係もいるでしょう！
嫌いな上司もいるでしょう！
会社で過ごしやすいように、上司との関係は良好に越したことはありません！！
良好な関係だと仕事に対するモチベーションなどが変わり、通勤も憂鬱に感じることは多くないでしょう！
信頼できる上司がいれば職場も働きやすくなります。
そこで、どうすれば上司と良好な関係を築けるのでしょうか。
心理学では「迎合（げいごう）」という言葉があります。
迎合とは、特定の相手の好意を得る言動の事を言います。
分かりやすく言えば、ごますりの表現に近いです。
迎合による行動には４種類あり、
「賛辞」
褒めたり賞讃
「同意」
相手の意見に同調
「卑下」
自分を卑下して相手を持ち上げる
「親切」
喜ばれるように気配り
ポイントは、大袈裟な迎合は嫌味になるので状況に応じて使い分けることです。
他にも、自分と同じ意見の人は好印象になりやすく評価も得やすくなります。
以前にも同調のお話をご紹介しておりますので、以下の記事を良ければご覧ください。
心理学者で同意件数と好感度の関連を調べる実験があり、
その結果、人は同意見数の多さより同意見のマッチ度が多いほど好感度が上がる傾向にあるということがわかりました。
上司と良好な関係を築いていくためには、相手と共感や同調などを繰り返していくと好印象や好感度があがることでしょう。
人は同じ方向の方が好意を持たれやすいので、うまく利用すれば自然と良好な関係になるかもしれません。
時には自分の意見より相手の意見を尊重する時が来るでしょう！！
その時は、良好な関係を築けるチャンスだと思い一度トライしてみましょう。
それではこの辺で。
次回もお楽しみ♪
お読みいただきありがとうございました。
注意
心理学は多数の統計結果に基づき判断されています。
人には個々性格があるように、全ての人に必ず一致するわけではございません。
また、解釈もそれぞれ違うため同じ結果にならない場合もございます。
学者によっても実験方法が異なる為、あくまで参考の一例としてご理解ください。
実践をしていただく場合は十分にお調べいただき、自己責任でお願い致します。
あなた様に良いご縁がありますように！
see you later.